076-7002090

NUzakelijk: Kwart MKB heeft moeite met personeel vinden

12 april 2014
Ik denk dat zowel werkgevers als sollicitanten uit het bovenstaande artikel bij zichzelf te raden moeten gaan. Werkgevers hebben nog wel eens last van een bepaalde vorm van tunnelvisie. Een te eng beeld van wat een goede kandidaat voor een functie zou kunnen zijn. Tegelijkertijd moeten een hoop sollicitanten zich realiseren dat ze beter hun best moeten doen om op te vallen tijdens een sollicitatieprocedure. Met ruim 437.000 werkzoekenden in Nederland ben je niet de enige die op zoek is naar een baan… Wij komen met iRecruit nog wel eens bij een opdrachtgever die het schaap met de 10 poten zoekt. Hoe realistisch is dat? Misschien is het beter om inzetten op bijvoorbeeld 2 functies. Of nog eens goed kijken naar wat je echt nodig hebt. Als jezelf mensen intern gaat opleiden, hoe zwaar moet een specifieke vooropleiding dan wegen? Of zijn enthousiasme, gedeelde normen en waarden en leervermogen dan belangrijker? In andere gevallen is een specifieke vooropleiding juist van essentieel belang. Dat verschilt per bedrijf, per functie en zelfs per sollicitant. Aan de andere kant verwachten veel sollicitanten dat een eerder gebruikte sollicitatiebrief en een standaard cv genoeg is om een potentiële werkgever enthousiast te maken. De gemiddelde MKB ondernemer neemt geen 100den mensen per jaar aan, maar slechts enkele. Die mist dus een hoop ervaring in het maken van de juiste keuzes. Wanneer je kandidaten laat afvallen alléén op basis van werkervaring en/of leeftijd, dan kan je het jezelf heel lastig maken. De ene twintiger is de andere niet en dat geldt ook voor 40 plussers. Er is geen blauwdruk van “de ideale kandidaat”! Sommige kandidaten kunnen zichzelf heel goed verkopen. Als je als ondernemer onder druk staat, omdat je snel iemand nodig hebt, is de verleiding groot om je te laten misleiden. Te kritisch is ook niet goed, want dan wordt de spoeling wel erg dun. Beide met alle gevolgen van dien voor de vacaturehouder. Het is tegenwoordig vaak niet meer de vraag of je genoeg sollicitanten gaat krijgen op je vacature, maar eerder, hoe ga je uit al die sollicitanten de goede kiezen? Zie je door de bomen het bos nog wel? Waarom past iemand wel of niet bij je bedrijf en op een bepaalde functie? Hoe kom je daar achter? Het is allemaal geen hogere wiskunde, maar er komt wel veel ervaring bij kijken. Recruitment is een vak! Je kunt je zelfs afvragen of het wel bij HR thuis hoort… of bij de directeur, of de lijnmanager. Ik denk van niet. Deze mensen zijn wel betrokken bij het proces, maar het is niet hun vak. En dan is de kans groter dat er sprake is van een mismatch. Daar komt bij dat traditionele werving & selectie bureau’s agv het no-cure-no-pay model in Nederland ook nog een duit in het zakje doen met het oog op het aantal mismatches. En dan kom je bijna vanzelf uit op een titel dat “een kwart van het MKB moeite heeft met het vinden van de juiste mensen”. Er zijn vaak meer dan genoeg goede kandidaten beschikbaar. De kunst is om ze eruit te halen! En of je dat zelf moet doen?… Wij pakken het bij iRecruit wat anders aan en dat werkt. Dus als dat kwart van de MKBers die er nu moeite mee hebben, willen weten hoe het ook kan, dan helpt iRecruit ze graag verder
Deel dit artikel:

Trackback van jouw site.

Meer weten?

Mail ons of bel naar: 076 700 20 90
Deel dit artikel:

Bel mij terug

Geef je nummer en wij bellen jou terug:

Volg ons ook op: