076-7002090

Corporate Recruitment voor het MKB

“Werving en selectie, ook wel Recruitment genoemd, verwijst naar het proces van aantrekken, selecteren en aanstellen van geschikte kandidaten voor een (vaste) baan of tijdelijk werk, in lijn met de strategie en doelstellingen van een organisatie of onderneming. Een goed werving- en selectieproces is strategisch belangrijk voor ondernemingen om concurrerend te blijven, doordat het onderscheid wordt gemaakt door het talent dat aanwezig is, en heeft een directe impact op bedrijfsresultaten.”
Bron: Wikipedia

Hoe kom ik bij jou aan tafel?

Een vraag die ik mij elke dag weer stel: “Hoe kom ik bij jou aan tafel?”
Daar hoort dan ook nog een andere vraag bij: “Waarom wil jij mij aan tafel hebben?”

Vandaag werd, aan de spreektafel van een klant, die tweede vraag beantwoord! 🙂

Solliciteren, zoals ‘t heurt!

Maandagmorgen. Grote pot koffie en een paar kopjes thee.
Aangezien de Recruiters geregeld onze klanten op locatie ondersteunen is niet iedereen elke dag op kantoor. Dus bespreken we elke week, op maandagmorgen, de lopende zaken én hoe de week ervoor is geweest.

Op deze maandagmorgen vertelt een van de Recruiters over een sollicitatiegesprek.
Een verhaal wat ik heel graag met iedereen wil delen, omdat het een van de mooiste voorbeelden is van:  

Solliciteren, zoals ‘t heurt!

Mensen matchen?!

Sinds een aantal weken help ik iRecruit op het gebied van online marketing. Daar weet ik namelijk wel het een en ander van. Omdat ik in het verleden werkte als Officemanager, dacht ik ook wel het een ander te weten over vacatures invullen. En ook op de stoel van werkzoekende heb ik gezeten.
Stiekem was ik ervan overtuigd dat mensen “matchen” niet zo heel erg moeilijk was.

Herkent u dit?

Graag stel ik u voor aan Jan. Jan is een gemiddelde Nederlandse werkgever van een middelgroot bedrijf met ongeveer 100 man personeel. Jan is een keurige werkgever. Toch kwam ik hem laatst heftig vloekend tegen. De reden? Hij had een vacature bij zijn bedrijf en had die keurig aangemeld bij het UWV, monsterboard.nl en in het regionale dagblad. “Wat een ellende. En wat een tijdverspilling. Dat doe ik nooit meer”. Jan kreeg 200 sollicitatiebrieven.

Niet nieuw, maar wel anders!

Nieuw personeel werven en selecteren.
Een werving- en selectiebureau inschakelen.
Een opdracht plaatsen bij een detacheerder.
Het zijn bekende vormen om uw vacature in te vullen met behulp van externe partijen.

iRecruit in West-Brabant Business

Weet u het nog? De laatste keer dat u een vacature had? Honderden sollicitanten om te beoordelen. Of juist veel te weinig, zodat u zelf op zoek moest. Al die werving & selectiebureaus die u ‘de ideale kandidaat’ wilden toesturen? Het kostte u bergen met tijd, energie en uiteindelijk geld. En dan was het nog afwachten of u uiteindelijk de goede keuze had gemaakt.

iRecruit: Corporate recruiting for SMBs

22 april 2014

Originele blogpost: http://qandidate.com/nl/blogpost/corporate-recruitment-voor-de-mkb-ers/ Tegenwoordig gaat het bij recruitment niet alleen om het vinden van de juiste kandidaat, maar ook om het vinden van iemand die bij de organisatie past. iRecruit helpt MKB-ers met het besparen van tijd en geld door aan hen corporate recruitment diensten aan te bieden die gebaseerd zijn op een goede relatie en begrip.  Met klanten zoals Van Halteren Infra, Tristar, Netmatch en SoftTech, hebben de recruiters van iRecruit de juiste kennis en vaardigheden om recruitment diensten van goede kwaliteiten te leveren aan bedrijven in de MKB sector.

NUzakelijk: Kwart MKB heeft moeite met personeel vinden

12 april 2014
Ik denk dat zowel werkgevers als sollicitanten uit het bovenstaande artikel bij zichzelf te raden moeten gaan. Werkgevers hebben nog wel eens last van een bepaalde vorm van tunnelvisie. Een te eng beeld van wat een goede kandidaat voor een functie zou kunnen zijn. Tegelijkertijd moeten een hoop sollicitanten zich realiseren dat ze beter hun best moeten doen om op te vallen tijdens een sollicitatieprocedure. Met ruim 437.000 werkzoekenden in Nederland ben je niet de enige die op zoek is naar een baan…

Waarom zou je je vacatures nog uitbesteden?

27 maart 2015
Ik hoor het steeds vaker om me heen en volgens mij ben ik niet de enige. Steeds meer bedrijven kunnen zich niet meer vinden in het principe van een cv in ruil voor een percentage van het bruto jaarsalaris. De redenen verschillen van bedrijf tot bedrijf en van persoon tot persoon, maar de hoge kosten en vraagtekens bij de toegevoegde waarde worden steeds vaker genoemd. En terecht denk ik.

Meer weten?

Mail ons of bel naar: 076 700 20 90

Bel mij terug

Geef je nummer en wij bellen jou terug:

Volg ons ook op: