076-7002090

Vacature tips: De recruiter

HELP!! Ik heb een vacature! Wat nu?

Als je besluit om een recruiter in te schakelen voor je recuitmentproces, dan moet je daar ook goed over nadenken. Wat kan een recruiter voor jou betekenen? Heb je een kort of een intensief traject voor de recruiter? Is er een klik tussen de recruiter en jou? Vandaag gaan we in deze blog hebben over: De recruiter.

Vacature tips: specialist vs. generalist

HELP!! Ik heb een vacature! Wat nu?

Heb je behoefte aan hulp in het recruitmentproces, zoek je iemand voor de korte of lange termijn en, als je het uitbesteed, voor welke recruiter kies je? Het volgende wat je moet bedenken is: “Hoe specialistisch of generalistisch is je vacature en welke recruiter past hier het beste bij?” Met andere woorden: hoe schaars is de collega die je zoekt en wie kan je het beste helpen bij deze zoektocht? Daarom in deze blog: specialist vs. generalist!

Vacature tips: Interne overwegingen

HELP!! Ik heb een vacature! Wat nu?

In deze blog richten we ons op interne overwegingen in het recruitmentproces. Vragen die jezelf zou moeten stellen zijn dan ook: “Wat voor persoon heb je nodig en voor hoelang?” en “Heb ik hulp nodig bij het vinden van deze persoon?”

Vacature tips: Tips om mee te beginnen

HELP!! Ik heb een vacature! Wat nu?

Tja, meestal komt het onverwacht en kan het moment niet slechter zijn: 1 van je medewerkers zegt zijn/haar baan op en plaatst jou, als manager, voor de uitdaging om vervanging te zoeken. Liefst zo snel mogelijk. Hoe pak je dat aan? 

iRecruit gaat de strijd aan met werving- en selectiebureau’s

Uw vacature gegarandeerd en goed ingevuld 

U wilt continuïteit in uw bedrijf. Groeien. De beste zijn. En dus wilt u uw vacatures snel en goed invullen. Als u dat zelf doet, kost dat veel tijd en is de uitkomst onzeker. Maar bij de gedachten aan een werving- en selectiebureau komt de stoom uit uw oren. Daar hebt u, op zijn zachtst gezegd, slechte ervaringen mee. Het kan ook anders.

Schoenmaker blijf bij je leest……..

Deze uitdrukking is wel erg typerend voor wat ik zie en waarover ik mij verbaas binnen mijn werkgebied: recruitment. Elke MKB’er heeft voor specialistische klussen professionals in dienst, of huurt deze extern in: een accountant voor de jaarrekening, een jurist voor de contractuele uitdagingen, een ict’er voor onderhoud aan de hard- en software en zelfs een poetsvrouw voor het afnemen van de bureaus…..

De verborgen kosten van zelf recruiten

Bent u ook een dief van uw eigen portemonnee?

Vorige week had ik een klant aan de telefoon die vroeg of ik hem alsjeblieft wilde helpen bij het invullen van 1 vacature. Hij had het zelf al geprobeerd, maar was daar helemaal klaar mee. Hoezo dan, vroeg ik.

Meest Invloedrijke Recruiter 2015

Beste lezer,

Ongeveer een week geleden kreeg ik de volgende vraag:
“Ik ben genomineerd voor Meest Invloedrijke Recruiter 2015! Ken je dat?”
“Nee”, was mijn antwoord.
Hoe beantwoord jij deze vraag?

Groei!!!!

Over een aantal dagen staan de kerstdagen en de jaarwisseling weer voor de deur. 2016 nadert…

2015
Was een bijzonder enerverend en fantastisch jaar. De maatschappij heeft een hoop ups en downs gehad. Op het journaal, in de kranten en op internet was onder andere te horen en te lezen dat Nederland uit de crisis begint te geraken. Consumenten geven weer meer geld uit en ondernemers durven weer te investeren. Een gevolg hiervan is ook dat bedrijven weer vacatures krijgen die ingevuld moeten worden.

Meer weten?

Mail ons of bel naar: 076 700 20 90

Bel mij terug

Geef je nummer en wij bellen jou terug:

Volg ons ook op: