076-7002090

Auteur Archief

Acquisitie in de Irecruitmentbranche. Een praktijkvoorbeeld.

Vandaag kwam mijn collega schaterlachend mijn kantoor binnen. Corinne van den Eeden is onze accountmanager èn onze ‘heldin’ op koude acquisitie. Ze had net een ‘warme’ relatie gebeld met de vraag of ze iRecruit een keer persoonlijk mocht komen introduceren.

Als antwoord kreeg ze een koude douche over zich heen: “daar heb je er weer 1”, “ik word platgebeld”, “heb je een cv, stuur maar door”, “geen tijd voor deze onzin”…..

Vacature tips: Anoniem werven

HELP!! Ik heb een vacature! Wat nu?

Niet-exclusiviteit gaat vaak samen met anonimiteit. Ga maar eens kijken op de jobboards. Hoe vaak zie je een bureau-advertentie met de woorden: “Voor onze zeer gewaardeerde klant in het zuiden van het land zoeken wij…..”. Deze week heb ik het over: Anoniem werven.

Vacature tips: Exclusiviteit of niet?

HELP!! Ik heb een vacature! Wat nu?

Veel recruiters vragen exclusiviteit op hun dienstverlening: ze willen dat zij als enige de opdracht krijgen om de vacature in te vullen. Maar wat betekent dat voor jou als opdrachtgever. Deze week heb ik het over: Exclusiviteit of niet?!

Vacature tips: Wat kost het recruitmentproces?

HELP!! Ik heb een vacature! Wat nu?

Wat kost zo’n recruitmentproces? Hierin zie je steeds meer alternatieven verschijnen op de markt. Hoewel ze uniek lijken, zijn ze eigenlijk allemaal een afgeleide van de onderstaande mogelijkheden. Vandaag in de blog: “Wat kost het recruitmentproces!?”

Vacature tips: No cure no pay of toch maar niet?

HELP!! Ik heb een vacature! Wat nu?

Wat in de recruitmentbranche de (onterechte) standaard is qua financiering van de dienst, is de term: “No cure, No pay”. Je betaalt pas wanneer je de perfecte kandidaat hebt gevonden. Maar is dit wel de juiste manier? Vandaag ga ik een aantal voor- en nadelen op een rijtje zetten in de blog: “No cure, No pay of toch maar niet?”

Vacature tips: De recruiter

HELP!! Ik heb een vacature! Wat nu?

Als je besluit om een recruiter in te schakelen voor je recuitmentproces, dan moet je daar ook goed over nadenken. Wat kan een recruiter voor jou betekenen? Heb je een kort of een intensief traject voor de recruiter? Is er een klik tussen de recruiter en jou? Vandaag gaan we in deze blog hebben over: De recruiter.

Vacature tips: specialist vs. generalist

HELP!! Ik heb een vacature! Wat nu?

Heb je behoefte aan hulp in het recruitmentproces, zoek je iemand voor de korte of lange termijn en, als je het uitbesteed, voor welke recruiter kies je? Het volgende wat je moet bedenken is: “Hoe specialistisch of generalistisch is je vacature en welke recruiter past hier het beste bij?” Met andere woorden: hoe schaars is de collega die je zoekt en wie kan je het beste helpen bij deze zoektocht? Daarom in deze blog: specialist vs. generalist!

Vacature tips: Interne overwegingen

HELP!! Ik heb een vacature! Wat nu?

In deze blog richten we ons op interne overwegingen in het recruitmentproces. Vragen die jezelf zou moeten stellen zijn dan ook: “Wat voor persoon heb je nodig en voor hoelang?” en “Heb ik hulp nodig bij het vinden van deze persoon?”

Vacature tips: Tips om mee te beginnen

HELP!! Ik heb een vacature! Wat nu?

Tja, meestal komt het onverwacht en kan het moment niet slechter zijn: 1 van je medewerkers zegt zijn/haar baan op en plaatst jou, als manager, voor de uitdaging om vervanging te zoeken. Liefst zo snel mogelijk. Hoe pak je dat aan? 

Meer weten?

Mail ons of bel naar: 076 700 20 90

Bel mij terug

Geef je nummer en wij bellen jou terug:

Volg ons ook op: