076-7002090

Auteur Archief

Schoenmaker blijf bij je leest……..

Deze uitdrukking is wel erg typerend voor wat ik zie en waarover ik mij verbaas binnen mijn werkgebied: recruitment. Elke MKB’er heeft voor specialistische klussen professionals in dienst, of huurt deze extern in: een accountant voor de jaarrekening, een jurist voor de contractuele uitdagingen, een ict’er voor onderhoud aan de hard- en software en zelfs een poetsvrouw voor het afnemen van de bureaus…..

De verborgen kosten van zelf recruiten

Bent u ook een dief van uw eigen portemonnee?

Vorige week had ik een klant aan de telefoon die vroeg of ik hem alsjeblieft wilde helpen bij het invullen van 1 vacature. Hij had het zelf al geprobeerd, maar was daar helemaal klaar mee. Hoezo dan, vroeg ik.

iRecruit in West-Brabant Business

Weet u het nog? De laatste keer dat u een vacature had? Honderden sollicitanten om te beoordelen. Of juist veel te weinig, zodat u zelf op zoek moest. Al die werving & selectiebureaus die u ‘de ideale kandidaat’ wilden toesturen? Het kostte u bergen met tijd, energie en uiteindelijk geld. En dan was het nog afwachten of u uiteindelijk de goede keuze had gemaakt.

iRecruit: Corporate recruiting for SMBs

22 april 2014

Originele blogpost: http://qandidate.com/nl/blogpost/corporate-recruitment-voor-de-mkb-ers/ Tegenwoordig gaat het bij recruitment niet alleen om het vinden van de juiste kandidaat, maar ook om het vinden van iemand die bij de organisatie past. iRecruit helpt MKB-ers met het besparen van tijd en geld door aan hen corporate recruitment diensten aan te bieden die gebaseerd zijn op een goede relatie en begrip.  Met klanten zoals Van Halteren Infra, Tristar, Netmatch en SoftTech, hebben de recruiters van iRecruit de juiste kennis en vaardigheden om recruitment diensten van goede kwaliteiten te leveren aan bedrijven in de MKB sector.

NUzakelijk: Kwart MKB heeft moeite met personeel vinden

12 april 2014
Ik denk dat zowel werkgevers als sollicitanten uit het bovenstaande artikel bij zichzelf te raden moeten gaan. Werkgevers hebben nog wel eens last van een bepaalde vorm van tunnelvisie. Een te eng beeld van wat een goede kandidaat voor een functie zou kunnen zijn. Tegelijkertijd moeten een hoop sollicitanten zich realiseren dat ze beter hun best moeten doen om op te vallen tijdens een sollicitatieprocedure. Met ruim 437.000 werkzoekenden in Nederland ben je niet de enige die op zoek is naar een baan…

Waarom zou je je vacatures nog uitbesteden?

27 maart 2015
Ik hoor het steeds vaker om me heen en volgens mij ben ik niet de enige. Steeds meer bedrijven kunnen zich niet meer vinden in het principe van een cv in ruil voor een percentage van het bruto jaarsalaris. De redenen verschillen van bedrijf tot bedrijf en van persoon tot persoon, maar de hoge kosten en vraagtekens bij de toegevoegde waarde worden steeds vaker genoemd. En terecht denk ik.

iRecruit in Bredase Bode

16 februari 2014

Interview met de oprichters van iRecruit, Frank Ingenbleek en Ralph Boymans, in de Bredase Bode van zondag 16 februari 2014.

artikel bredase bode

Klik op de afbeelding om te vergroten.

15 seconden om te “shinen” voor een baan!?

8 januari 2015

http://nos.nl/op3/artikel/2011919-vijftien-seconden-shinen-voor-een-baan.html

Ik zag het bovenstaande item van de week in korte vorm voorbij komen bij de NOS op tv en toen was mijn eerste reactie: “Echt!? Is dit de toekomst? Gaan we hier het verschil mee maken? Dat zal toch niet? Oppervlakkigheid ten top!”. Het hele artikel bleek genuanceerder (!).

Zo bespaar je op verborgen recruitment kosten!

9 oktober 2014
Wist u dat het gemiddelde recruitment budget van een werkgever tussen de €300 en €400 per vacature ligt? Dat komt ruwweg overeen met de kosten van een vacature advertentie. Terwijl de gemiddelde kosten van een vacature rond de €4.750 liggen volgens Recruitment Kengetallen 2013. Dat is nogal een gat aan verborgen recruitment kosten! Gemiddeld €4.350 per vacature.

Meer weten?

Mail ons of bel naar: 076 700 20 90

Bel mij terug

Geef je nummer en wij bellen jou terug:

Volg ons ook op: